平成28年度に就業希望者を確保でき、「新卒訪問看護師育成プログラム・暫定版」に添って育成を開始しました。 育成プログラムの活用により、新卒訪問看護師は、学ぶことと働くことを両立させながら育つことは可能であるという確信を得ました。

「新卒訪問看護師育成委員会」では、新卒の成長度合いに合わせて暫定版を検証し、多くの関係者の賛同を得て、静岡県訪問看護ステーション協議会「新卒訪問看護師育成プログラム」を完成させました。新任看護師育成にも役立ちますので、ぜひご活用ください。

令和3年10月に実施した「訪問看護管理者アンケート」結果では、多くの管理者が訪問にかなりの時間を費やしており、「管理者としての管理業務の時間が取れていない」「スタッフ育成の時間がない」「経営がわからない」「管理業務は何をすればいいのかわからない」等の不安や戸惑いの声がありました。

この不安や戸惑いに対して何ができるのか検討した結果、訪問看護管理者育成のためのプラグラムが必要と考え、訪問看護管理者のための育成プログラムが作成されました。ぜひご活用ください。